Bir ilana bakıyorsunuz ve yanında bir sayı var: uyum skorunuz. Bu sayının nereden geldiğini bilmiyorsanız işe yaramaz. Tek başına bir yüzde ne yapacağınızı söylemez; neyin eksik olduğu söyler.
Bu yazı, Cvisioner'ın eşleşme skorunun neyi ölçtüğünü, neyi bilerek ölçmediğini ve skoru gerçekten neyin yükselttiğini anlatıyor.
Skora giren boyutlar#
Skor dökümünde üç boyut görürsünüz:
Yetenek uyumu. İlanın istediği becerilerle profilinizdeki becerilerin örtüşmesi. Bu boyut kendi içinde ikiye ayrılır: pozisyonun çekirdek becerileri ve ikincil becerileri. Pozisyonun olmazsa olmaz becerileri ile yardımcı beceriler aynı değeri taşımaz: bir muhasebe ilanında "e-fatura" ile "MS Office" aynı şey değildir.
Deneyim uyumu. İlanın beklediği deneyim aralığı ile profilinizdeki deneyim bilgisinin karşılaştırılması. Bu karşılaştırma profildeki deneyim satırlarına dayanır; satırlar boşsa ortada karşılaştırılacak bir şey kalmaz.
Anlamsal uyum. İlanın metniyle profilinizin metni arasındaki yakınlık. Bu boyut, kelime birebir tutmasa da aynı işi anlatan ifadeleri yakalamak için var: "bayi portföyü" ile "kanal yönetimi" farklı kelimelerdir, benzer işi tarif ederler.
Bu üç boyut dökümde ayrı ayrı listelenir. İlanda ya da profilde bir boyuta dair bilgi yoksa döküm o satırı boş bırakır; hangi boyutun ölçülebildiğini ve hangisinin ölçülemediğini ekranda görebilirsiniz.
Çekirdek beceriler#
Çekirdek beceri örtüşmesi hiç yoksa, diğer boyutlardaki yakınlık skoru kurtarmaya yetmez. Anlamsal uyum yüksek çıksa bile, ilanın olmazsa olmaz becerisi profilde yoksa bu bir uyum işareti değildir.
Bu bilerek böyle. Çekirdek becerilerin hiçbirini karşılamayan bir aday için yüksek bir skor göstermek, ilana başvurmanız için yanlış bir sinyal olurdu. Skorun işi sizi ilana yönlendirmek değil, doğru ilana yönlendirmek.
Kapı kriterleri neden puan almaz#
Konum, maaş, eğitim ve dil skora girmez. Bu bir eksiklik değil, bir tasarım kararı.
Sebep şu: bunlar derece meselesi değil, evet hayır meselesidir. Ankara'da oturuyorsanız ve ilan İstanbul'da yerinde çalışma istiyorsa, bu bir yüzdeyle anlatılabilecek bir durum değildir; ya taşınırsınız ya taşınmazsınız. Aynısı asgari eğitim şartı ve zorunlu dil için de geçerli.
Bu kalemleri skora karıştırmak skoru bulanıklaştırıyor: evet hayır nitelikli bir kriter yüzdeye çevrildiğinde skor ayırt etme gücünü kaybediyor, çünkü ortaya çıkan sayı ne uyumu ne de uyumsuzluğu doğru anlatıyor. Bu yüzden kapı ve rozet katmanına ayrıldılar.
Pratikte bu şu demek: konum ve maaş bilgisi ilan kartında ayrı olarak görünür, skorun içine gizlenmez.
Skorun neden düşük çıktığı#
Skor düşük çıktığında bakılacak yerler:
1. Profil eksik. Skor CV'nizden değil, profilinizden hesaplanır. Beceri bölümü boşsa yetenek uyumu ölçülemez.
2. Beceriler ilanın dilinde yazılmamış. "Cari mutabakat" yazan bir ilana "muhasebe işlemleri" ile bakıyorsanız, anlamsal uyum bir miktar yakalar ama çekirdek eşleşme kaçar.
3. Çekirdek beceri gerçekten yok. Bu durumda düşük skor doğru bilgidir. İlan size uymuyor demektir.
4. Deneyim aralığı uzak. İlan beş yıl beklerken sizde bir yıl varsa, deneyim boyutu bunu olduğu gibi yansıtır.
Neyin eksik olduğunu görmek#
Skorun asıl değeri, dökümünde. Cvisioner'da ilan kartından eşleşme gerekçesini açabilirsiniz: yetenek, deneyim ve anlamsal uyum ayrı ayrı görünür. Böylece skor tek bir sayı olmaktan çıkar, üzerinde çalışılabilecek bir listeye dönüşür.
Skoru yükseltmenin işe yarayan yolu:
- Profildeki beceri listesini gerçek işlerinize göre doldurun. Gerçekten yaptığınız işlerden gelen bir beceri profilde yazılı değilse, eşleşmede hiç sayılmaz.
- İlanın dilini profile taşıyın. İlan hangi terimi kullanıyorsa, o terimi kullandığınız bir iş varsa profile o adla yazın.
- Deneyimi işle anlatın. Anlamsal boyut metinden beslenir; boş bir deneyim satırı bu boyutta bir şey vermez.
- Eksik çekirdek beceriyi gerçekten kazanın. Kısa yolu yok. Hangi becerinin eksik olduğunu ve o beceriye giden yolu Kariyer Yolu ekranında görebilirsiniz.
Kısayol aramayın: profilde karşılığı olmayan beceri yazmak skoru geçici olarak değiştirebilir, ama mülakatta arkasını dolduramayacağınız hiçbir satırın size faydası yok.
Skor kaç olmalı#
Eşik yok. Skor bir sıralama aracıdır, bir geçme notu değil. Aynı gün açılmış iki ilan arasında hangisine önce bakacağınızı söyler.
Düşük skorlu bir ilana başvurmanız yasak değil; ama eksik kalan tarafı ön yazıda kendiniz açıklamanız gerekir.
Sıkça sorulan sorular#
Skor CV'mden mi profilimden mi hesaplanıyor? Profilinizden. CV'nizi içe aktardığınızda profil otomatik dolar, sonra elle düzenleyebilirsiniz.
Skorum neden ilandan ilana çok değişiyor? Her ilanın çekirdek beceri kümesi farklıdır. Aynı profil, bir ilanda çekirdeği tutturur, diğerinde tutturmaz.
Konumum skoru düşürüyor mu? Hayır. Konum skora girmez, kart üzerinde ayrı bilgi olarak görünür.
Skor yükselince dönüş oranım artar mı? Skor işverenin kararını değiştirmez; sizin hangi ilanlara zaman ayıracağınızı seçmenize yardım eder. Dönüş oranı hakkında bir söz vermiyoruz.
Eşleşme skoru neye göre değişir? Her ilanın çekirdek beceri kümesi farklıdır. Aynı profil, bir ilanda çekirdeği tutturur, diğerinde tutturmaz; döküm hangisinin tuttuğunu gösterir.
Skoru yükseltecek CV çalışması için ATS uyumlu CV nasıl hazırlanır, başvuru süreci için iş başvurusu nasıl yapılır.