CV bir özgeçmiş listesi değildir. Bir eşleşme girdisidir. CV'nin cevaplaması gereken soru basittir: bu kişi bu işi yapabilir mi? İyi bir CV, o cevabı bulmayı kolaylaştırır; kötü bir CV okuyucuyu arattırır.
Bu rehber CV'yi bölüm bölüm kuruyor. Her bölümde ne yazılır, ne yazılmaz ve neden.
CV'nin bölümleri#
Sıra önemlidir; en üstteki bölümler ilk görülen bölümlerdir:
- İletişim bilgileri
- Özet
- Deneyim
- Eğitim
- Beceriler
- Diller
- Ek bölümler (sertifika, proje, gönüllülük)
Deneyimi olmayan biri için 3 ile 4 yer değiştirir. Onun dışında bu sıra genel bir başlangıç noktasıdır; rolün gereğine göre değiştirebilirsiniz.
İletişim bilgileri#
En üstte, gövdenin içinde, üstbilgide değil. Gerekenler: ad soyad, telefon, e-posta, şehir. E-posta adresi ad soyad temelli olsun. LinkedIn profiliniz güncelse ekleyin, değilse eklemeyin; boş ya da güncel olmayan bir profil bağlantısının eklenmesi bir katkı sağlamaz.
Yazmayın: doğum tarihi, medeni durum, TC kimlik numarası, tam ev adresi. Bunlar işin yapılıp yapılamayacağını göstermez, buna karşılık gereksiz kişisel veri yükü yaratır.
Özet nasıl kurulur#
Özet CV'nin en üstünde durur; içi boş kalırsa hiçbir işe yaramaz. "Dinamik, çözüm odaklı, takım çalışmasına yatkın" cümlesi hiçbir şey söylemez; sizi başka bir adaydan ayırmaz.
Üç cümlelik iskelet işe yarar:
- Ne yapıyorsunuz ve ne kadar süredir. "Dört yıldır saha satışında çalışıyorum."
- Nerede ve neyle. "Perakende ve toptan kanalda bayi portföyü yönetiyorum, CRM üzerinden hedef takibi yapıyorum."
- Ne arıyorsunuz. "Bölge sorumluluğu alabileceğim bir satış ekibinde çalışmak istiyorum."
Özet, ilana göre en çok değişen bölümdür; beceri sıralaması da ilana göre yeniden düzenlenir. Gerisi sabit kalır.
Deneyimi sonuca çevirmek#
Sık görülen hatalardan biri, görev tanımını kopyalamak. "Müşteri ilişkilerini yönettim" bir görevdir, bir sonuç değil. Sonuç üç parçadan oluşur: ne yaptınız, hangi kapsamda, ne oldu.
Zayıf: Sosyal medya hesaplarını yönettim. Güçlü: Üç sosyal medya hesabının içerik takvimini kurdum, haftalık performans raporunu satış ekibiyle paylaştım.
Zayıf: Muhasebe işlemlerini takip ettim. Güçlü: Aylık cari mutabakatları yürüttüm, e-fatura ve e-arşiv süreçlerini tek başıma kapattım.
Sayı biliyorsanız yazın. Bilmiyorsanız uydurmayın; kapsam belirtmek de somuttur ("42 bayilik bölge", "üç kişilik ekip", "iki şubenin raporlaması").
Her iş için üç ile beş madde yeterli. En son iş en uzun, geriye gittikçe kısalır.
Eğitim#
Mezunsanız: okul, bölüm, derece, yıl. Not ortalamanız yüksekse ve yeni mezunsanız yazın; değilse yazmayın, istenirse zaten ayrıca sorulur. Üniversite mezunuysanız lise satırına yer ayırmak zorunda değilsiniz.
Öğrenciyseniz beklenen mezuniyet tarihini yazın. Bitirme projeniz başvurduğunuz alana yakınsa bir satırla anlatın; deneyimi olmayan bir CV'de bu satır deneyim bölümünü doldurmak için kullanılabilir.
Beceriler#
Beceri listesi bir envanter değil, bir vitrindir. Uzun bir beceri listesi, hangilerinde gerçekten güçlü olduğunuzu görünmez kılar. On ile on iki arası tutun ve başvurduğunuz ilana göre sıralayın: en üstteki üç beceri, ilanın merkezindeki üç terim olsun.
Seviye belirtmek istiyorsanız kendi ölçeğinizi uydurmayın. "İleri düzey Excel" yerine ne yaptığınızı yazın: "Excel: düşeyara, pivot tablo, koşullu biçimlendirme".
Diller#
Dil seviyesini yaygın bir ölçekle yazın (A1 ile C2 arası ya da Başlangıç, Orta, İleri, Ana dil). Sertifikanız varsa parantez içinde belirtin. Yazdığınız dil seviyesinin mülakatta sınanabileceğini hesaba katın; kullanmadığınız bir dili "orta" diye yazmayın.
Fotoğraf ve kişisel bilgiler#
Türkiye'de CV fotoğrafı kullanmak alışıldık bir tercihtir; ilan fotoğraf istiyorsa koyun, istemiyorsa zorunlu değildir. Koyacaksanız kuralları basit:
- Yakın çekim, omuz hizası, sade arka plan
- Doğal ışık, iş ortamına uygun kıyafet
- Selfie değil, tatil karesi değil, filtreli değil
- Fotoğrafın içine metin gömmeyin; görsele gömülü metnin okunacağına güvenemezsiniz
Yurt dışına başvuruyorsanız hedef ülkenin alışkanlığını kontrol edin; bazı ülkelerde fotoğraf beklenmez, bazılarında standarttır.
Kısa CV ne zaman#
Kısa özgeçmiş, tek sayfalık ve yalnız ilgili deneyimi taşıyan sürümdür. Üç durumda işe yarar:
- Fuar, etkinlik, doğrudan başvuru. Karşı tarafın CV'ye ayırdığı süre çok kısadır; ilk bakışta ne yaptığınızın görünmesi gerekir.
- Kariyer değişikliği. İlgisiz deneyimi kısaltıp taşınabilir yeteneği öne çıkarırsınız.
- Çok deneyimli profil. Uzun bir geçmiş sayfalara yayıldıkça ilgili deneyimin görünürlüğü azalır.
Kısaltırken silmeyin, birleştirin: eski ve benzer roller tek satırda toplanabilir ("2014 ile 2018 arası iki perakende zincirinde satış danışmanlığı").
Uzunluk, biçim, dosya#
- Uzunluk: deneyimi az olan için bir sayfa, orta seviye için bir ile iki sayfa. Üçüncü sayfaya geçmeden önce içeriğin gerçekten gerekli olup olmadığını sorgulayın.
- Biçim: tek sütun, standart bölüm başlıkları, tek tarih biçimi.
- Dosya: metin katmanı olan PDF, dosya adı
ad-soyad-cv.pdf.
Bu üçünü elle takip etmek zorunda değilsiniz. Cvisioner CV oluşturucu bilgileri girdiğinizde yapıyı kendisi kurar, şablonların yalnız ikisi kenar çubuklu bir düzen kullanır, diğerlerinde içerik tek sütun akar, çıktı PDF ve Word (DOCX) olarak iner.
Sıkça sorulan sorular#
CV kaç sayfa olmalı? Deneyiminize göre bir ya da iki sayfa. Sayfa doldurmak için içerik üretmeyin.
Her ilana ayrı CV mi yazmalıyım? Tamamını değil, özeti ve beceri sıralamasını. Bu iki bölüm ilana göre değişir, gerisi sabit kalır.
Referansları CV'ye yazmalı mıyım? Hayır. "Referanslar istendiğinde sunulur" satırı da gereksiz. İstendiğinde ayrı belgede verin.
Deneyimim yoksa ne yazarım? Okul projeleri, stajlar, gönüllü işler ve kişisel projeler deneyim bölümünü doldurmak için kullanılabilir. Ayrıntı için yeni mezun ve deneyimsiz iş arama yazısına bakın.
CV'm ATS'ten geçiyor mu? Yapıyı ATS uyumlu CV nasıl hazırlanır yazısıyla kontrol edebilir, ilana karşı çözümleme için ATS analizini kullanabilirsiniz.
Role göre hazır iskelet arıyorsanız CV örnekleri sayfasında meslek bazında örnekler var. Ön yazı tarafı için ön yazı nasıl yazılır.