Bir ilana başvurdun, dönüş yok. Sorun CV'nin içeriğinde mi, yoksa onu insana ulaşmadan eleyen ATS yazılımında mı? ATS geri bildirim vermez; aday tarafında kalan tek şey soru işaretidir. Bu yazı o soru işaretini kaldırmak için yazıldı: tarama yazılımı bir CV'yi nasıl okur, hangi hatalarda takılır, bir ATS skoru neye bakarak çıkar ve nereye kadar güvenilir.
ATS analizini aç → Analiz uygulamanın içinde çalışır: hesabını açar, CV'ni kurar ya da var olan dosyanı yüklersin, skorunu ve düzeltme listeni orada görürsün. Sayfa üstünde CV yapıştırıp sonuç veren kayıtsız bir araç sunmuyoruz; sebebini aşağıda "sınırlar" bölümünde yazdık.
ATS'in ne olduğuna hiç bakmadıysan önce ATS nedir yazısına göz at.
ATS bir CV'yi nasıl okur
Tarama yazılımı CV'ni bir insan gibi baştan sona okumaz. Dört adımdan geçer:
- Dosyayı metne çevirir. PDF'in içinde seçilebilir metin katmanı varsa kelimeler çıkar. Tarayıcıdan geçmiş ya da fotoğraflanmış bir CV, yazılım için boş bir görüntüdür.
- Bölümleri ayırır. "Deneyim", "Eğitim", "Beceriler" gibi başlıkları arar ve altlarındaki metni o bölüme yazar. Başlığı tanıyamazsa metni sınıflandıramaz.
- Alanları doldurur. Ad, iletişim, şirket adı, unvan, tarih aralığı, okul, yetenek listesi ayrı alanlara oturur. Aynı bilgi iki farklı biçimde yazılmışsa (05/2021 ve Mayıs 2021) eşleştirme zorlaşır.
- İlanla karşılaştırır. İşveren ilanı sisteme girdiğinde, başvuran CV'ler bu ilanın kelimeleri ve koşulları üzerinden sıralanır. Buradaki eşleşme, CV'nin insana gidip gitmeyeceğini belirleyen adımdır.
Bu dört adımın üçü biçimle, biri içerikle ilgilidir. Bu yüzden iyi bir kariyer geçmişi, kötü bir dosya düzeni yüzünden görünmez kalabilir.
Sık yapılan 10 hata ve düzeltmesi
| # | Hata | Düzeltmesi |
|---|---|---|
| 1 | İki ya da üç sütunlu tasarım | Tek sütun. Sütunlar metne soldan sağa okunduğunda birbirine karışır. |
| 2 | Bilginin tablo ya da metin kutusuna gömülmesi | Düz paragraf ve madde işareti kullan. |
| 3 | Yetenekleri grafik çubuk ya da yıldızla göstermek | Yetenek adını yazıyla yaz; "İleri düzey" gibi bir seviye ekle. |
| 4 | Yaratıcı bölüm başlıkları ("Benim Hikâyem") | Deneyim, Eğitim, Beceriler, Sertifikalar gibi standart başlıklar. |
| 5 | İletişim bilgisinin sayfa üst/alt bilgisine konması | İletişim bilgisi gövdenin en üstünde, düz metin olarak dursun. |
| 6 | Karışık tarih biçimleri | Tek biçim seç ve CV boyunca koru: 05/2021 - 08/2023. |
| 7 | Taranmış görüntü PDF ya da alışılmadık dosya biçimi | Metin katmanı olan PDF ya da DOCX olarak dışa aktar. |
| 8 | İlandaki terimin CV'de hiç geçmemesi | Kısaltmayı ve açık adını birlikte yaz: "İK (İnsan Kaynakları)". |
| 9 | Görev listesi yazmak, sonucu yazmamak | Maddeyi eylem fiiliyle başlat, ne değiştiğini yaz. Sayıyı sen biliyorsan ekle. |
| 10 | Aynı CV'yi her ilana göndermek | Her ilan için özeti ve ilk üç maddeyi o ilanın diline çevir. |
Dokuzuncu madde için kural nettir: kendinin ölçmediği bir sayıyı CV'ne yazma. "Satışları %40 artırdım" cümlesi mülakatta sorulduğunda dayanağı yoksa, cümle senin aleyhine döner.
Skor neye göre hesaplanır
Cvisioner'ın CV sağlık skoru 0 ile 100 arasında bir sayıdır ve dört eksenin ağırlıklı toplamıdır:
- Deneyim maddelerinin kalitesi · %35. Her madde tek tek okunur: eylem fiiliyle başlıyor mu, bir sonuç taşıyor mu, uzunluğu okunur mu, klişe mi. Ağırlığın en büyüğü burada çünkü iki CV'yi birbirinden ayıran şey burasıdır.
- Anahtar kelime zenginliği · %25. Yetenek, teknoloji ve sertifika adlarının benzersiz sayısı. Aynı kelimeyi tekrar etmek katkı vermez.
- Yetenek derinliği ve genişliği · %20. Yetenek, dil, sertifika ve proje alanlarının ne kadar dolu olduğu.
- Biçim ve yapısal bütünlük · %20. Zorunlu bölümler yerinde mi, iletişim bilgisi tam mı, yapı ayrıştırılabilir mi.
Skor bir rapor değil, CV'nin o anki hâlinin bir özelliğidir: bir alanı değiştirdiğinde yeniden hesaplanır. Yanında en çok fark yaratacak düzeltmelerin listesi çıkar.
Kendi kontrol listen
Uygulamaya hiç girmeden, beş dakikada kendin bakabilirsin:
- CV'ni metin düzenleyiciye kopyala-yapıştır yap. Sıra bozuluyorsa ATS de aynı bozuk sırayı görür.
- Bölüm başlıklarını yüksek sesle oku: dördü de standart mı?
- İlan metnini yanına koy, ilanda geçen ve CV'nde hiç geçmeyen terimleri işaretle.
- Her deneyim maddesinin ilk kelimesine bak: fiil mi, isim mi?
- İletişim bilgisi gövdede mi, üst bilgide mi?
- Dosyayı PDF görüntüleyicide aç ve metni seçmeye çalış: seçemiyorsan yazılım da okuyamaz.
Adım adım anlatım için: ATS uyumlu CV nasıl hazırlanır.
İlanda geçen terimleri tek tek toplamak zorunda değilsin. Meslek dizini her rol için ilan verisinden çıkarılan yetenek listesini bir arada verir: örneğin muhasebe elemanı ve satış danışmanı sayfaları o rolde aranan yetenekleri sıralar. Aynı rollerin doldurulmuş CV örnekleri de muhasebe elemanı CV örneği ve satış danışmanı CV örneği adreslerinde duruyor; kendi maddelerini yazarken karşılaştırma yapabilirsin.
ATS skorunun sınırları
Skor faydalıdır ama her şeyi söylemez. Dürüst olmak gerekirse:
- Skor işe alınacağını göstermez. Ölçtüğü şey, CV'nin okunabilirliği ve içerik kalitesidir; kararı veren insandır.
- Her şirket aynı yazılımı kullanmaz. Bir aracın verdiği sayı, başvurduğun şirketin sisteminin vereceği sayı değildir. Sabit bir "geçme notu" yoktur.
- Skor doğruluğu denetlemez. Yazdığın deneyimin gerçek olup olmadığını bir yazılım anlamaz; mülakat anlar.
- Yüksek skor zayıf bir geçmişi güçlü yapmaz. Biçimi düzeltmek, olmayan deneyimi yaratmaz.
Kayıtsız, tek tıkla sonuç veren bir tarama sayfası açmamamızın nedeni de bu: bağlamından koparılmış bir yüzde, aday tarafında yanlış bir güven üretiyor. Skoru CV'nin kendisiyle aynı yerde tutuyoruz, böylece her düzeltme doğrudan dosyaya işleniyor.
Sıkça sorulan sorular
ATS kontrolü nasıl çalışır? Yüklediğin dosya önce metne çevrilir. Ardından bölümler ve başlıklar denetlenir: iletişim bilgisi, deneyim, eğitim ve beceriler yerinde mi, tarih biçimi tutarlı mı, yapı ayrıştırılabiliyor mu. Deneyim maddeleri tek tek okunur; eylem fiili, ölçülebilir sonuç, uzunluk ve klişe açısından puanlanır. Bir ilan metni eklersen CV'n o ilanla karşılaştırılır ve ilanda geçip CV'nde geçmeyen kelimeler listelenir. Sonuçta dört eksenli bir döküm ve somut düzeltme maddeleri görürsün; her maddenin hangi ekseni yukarı çektiği yazar.
ATS testi ile CV kontrolü aynı şey mi? Aynı işi anlatan iki addır. İkisi de "CV'm tarama yazılımından geçer mi" sorusunu sorar. Farkı, ne kadar derine indiğidir: yalnız biçime bakan bir kontrol, dosya düzenini denetler; içeriğe de bakan bir analiz, deneyim maddelerini ve ilan uyumunu ayrıca ölçer.
Skorumu neyin belirlediğini görebilir miyim? Evet. Dört eksenin her biri kendi puanıyla ayrı ayrı görünür; en zayıf eksen işaretlenir ve o eksene yönelik öneriler listelenir.
Analiz nerede çalışır? Cvisioner hesabının içinde. CV'n hesabında durduğu için skor, düzeltme listesi ve düzenleme aynı ekranda kalır; düzelttiğin anda sayı yeniden hesaplanır.
İlana özel kontrol yapabilir miyim? Evet. Bir ilan metni eklediğinde CV'n o ilana karşı çözümlenir: eksik anahtar kelimeler ve uyum durumu ayrıca gösterilir.
İlgili: ATS Nedir? · ATS Uyumlu CV Nasıl Hazırlanır? · CV örnekleri
- ats cv kontrolü
- ats testi
- ats cv checker